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警惕:经理人最忌“闪电离职”

发布日期:2020-09-25 14:14:06 来源: 编辑:

市场部经理刘震最近和上司相处很不愉快,对方似乎处处都在刁难他,他一赌气就“闪电离职”了。由于什么都没准备好,仓促之下,他只好去了另一家差不多规模的公司做相同层次的工作。

专家分析:刘震在跳槽问题上犯了两个大忌:

一是“闪电离职”,因一时冲突、头脑发热而跳槽,缺乏长远的考虑。作为职业经理人一定要善始善终,维护老东家的利益。所以,经理人,特别是核心骨干,最忌“闪电离职”,又“闪电就职”,刚出东家门,就进西家院。无论如何要站好最后一班岗,作好交接工作,保证企业的稳定运营。这是职业操守,也是经理人得以继续在“圈子”里混下去的“个人品牌”。

二忌“平行跳槽”,即去了另一家差不多规模的公司做相同层次的工作。去一家新的公司,意味着要重新开始积累自己的资历,在原公司的资历基本上没有什么帮助。与其如此,还不如在原公司继续工作,等待内部会不会有更好的机会。不要轻易为了一个“希望”去冒险,也许当你去一个新单位时,会发现许许多多的问题,很可能是你远远没有想到的。

因此,经理人对跳槽问题要格外慎重,要分析自身的实际情况,想清楚自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求,能否马上掌握工作要领,迅速开展工作,职业竞争力能否得以提升,等等。

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